{"id":478,"date":"2023-05-30T08:13:05","date_gmt":"2023-05-30T08:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lohnservice.org\/?p=478"},"modified":"2023-05-30T08:13:06","modified_gmt":"2023-05-30T08:13:06","slug":"pflegeversicherungsreform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lohnservice.org\/?p=478","title":{"rendered":"Pflegeversicherungsreform"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das <em>Pflegeunterst\u00fctzungs- und entlastungsgesetzes<\/em> (<strong>PUEG<\/strong>) wurde&nbsp;<strong>am 24.05.2023<\/strong> vom Bundestag beschlossen und sieht u.a. eine ge\u00e4nderte Finanzierung der <strong>gesetzlichen<\/strong> Pflegeversicherung (<strong>PV<\/strong>)&nbsp;<strong>ab 01.07.2023<\/strong> vor. Hiernach&nbsp;wird der PV-Beitragssatz auf <strong>3,40%<\/strong> angehoben (bisher 3,05%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus hat das Bundesverfassungsgericht den Gesetzgeber mit Beschluss vom 07.04.2022 angehalten, das PV-Beitragsrecht im Hinblick auf die Ber\u00fccksichtigung des&nbsp;Erziehungsaufwands von Eltern bis sp\u00e4testens 31.07.2023 verfassungskonform auszugestalten. Das PUEG&nbsp;enth\u00e4lt hierzu die folgenden Regelungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der PV-Beitragszuschlag f\u00fcr kinderlose Arbeitnehmer wird auf <strong>0,60%<\/strong> angehoben (bisher 0,35%).<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr Personen mit <strong>einem<\/strong> Kind gilt weiterhin der <em>regul\u00e4re<\/em> PV-Beitragssatz (s.o. &#8211; 3,40% ab 01.07.2023), unabh\u00e4ngig vom Alter des Kindes.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Personen mit&nbsp;<strong>mehreren<\/strong> Kindern erhalten <strong>ab dem zweiten bis zum f\u00fcnften<\/strong> Kind einen PV-Beitrags<strong>ab<\/strong>schlag von <strong>0,25%<\/strong> pro Kind. Allerdings werden bei der Berechnung des Abschlags&nbsp;nur Kinder ber\u00fccksichtigt, die das <strong>25.<\/strong> Lebensjahr&nbsp;noch nicht&nbsp;vollendet haben.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Der PV-Arbeitgeber-Anteil betr\u00e4gt immer 1,70% (in <em>Sachsen<\/em> 1.20%).<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kinderlose Arbeitnehmer bezahlen bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres weiterhin keinen PV-Beitrags<strong>zu<\/strong>schlag. Allerdings profitieren auch Eltern, die das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, von den PV-Beitrags<strong>ab<\/strong>schl\u00e4gen.<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Elterneigenschaft und die Anzahl der Kinder sind gegen\u00fcber dem Arbeitgeber in geeigneter Form nachzuweisen.<br>&nbsp;<br>Erfolgt der Nachweis innerhalb von drei Monaten nach der Geburt, gilt er&nbsp;mit Beginn des Monats der Geburt als erbracht,&nbsp;ansonsten ab dem Monat, der dem Monat folgt, in dem der Nachweis erbracht wird.<br>&nbsp;<br>Nachweise f\u00fcr vor dem 01.07.2023 geborene Kinder, die bis zum 31.12.2023 erbracht werden, wirken vom 01.07.2023 an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die o.g. Regelungen gelten auch f\u00fcr <strong>freiwillig<\/strong> in der gesetzlichen Pflegeversicherung versicherte Arbeitnehmer. Wird der PV-Arbeitgeber-Anteil an den Arbeitnehmer ausbezahlt, ist der Kinder-Nachweis gegen\u00fcber der Kranken-\/Pflegekasse zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr privat pflegeversicherte Arbeitnehmer gelten die Regelungen <strong>nicht<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Pflegeunterst\u00fctzungs- und entlastungsgesetzes (PUEG) wurde&nbsp;am 24.05.2023 vom Bundestag beschlossen und sieht u.a. eine ge\u00e4nderte Finanzierung der gesetzlichen Pflegeversicherung (PV)&nbsp;ab 01.07.2023 vor. Hiernach&nbsp;wird der PV-Beitragssatz auf 3,40% angehoben (bisher 3,05%). Dar\u00fcber hinaus hat das Bundesverfassungsgericht den Gesetzgeber mit Beschluss vom 07.04.2022 angehalten, das PV-Beitragsrecht im Hinblick auf die Ber\u00fccksichtigung des&nbsp;Erziehungsaufwands von Eltern bis sp\u00e4testens 31.07.2023 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":479,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lohnservice.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}